学校不愿意开具第二份三方协议怎么办
- 律师解析
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首要之务在于妥善保存必要的证据，随后着手向当地劳动监察部门递交劳动争议申诉书以争取回到原雇佣关系并取回解聘通知书以及劳动合同与三方协议等相关文件。接着，试图获取一份新的三方协议（若声称遗失了原先的三方协议亦可），对于旧有的协议可以不必过分在意，只需保证未将其送回学校进行登记备案，那么个人档案及报到证便无法被送往原雇主手中。这样一来，您便可以直接与新用人单位签订新的三方协议，面对原雇主要求支付违约金的情况，只需信守承诺给出即可。
最后，发布具有法律约束力的解约通知（此处请注意，应为通知而非申请），同时应当妥善保管证据以确保原雇主已接收，在约定的时间内如果对方未能做出任何回应，则视作原雇主已经接受新的解约条件，届时直接前往劳动监察部门办理备案手续，领取解聘通知书及新的三方协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
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