员工可以拒绝调岗吗
- 律师解析
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在面临公司对员工职位进行调整时，员工有权利予以拒绝。此种行为通常被视为对劳动者工作内容的更改，而用人单位需无权在未经与劳动者协商一致的前提下擅自作出任何改变。因此，对于劳动合同中的工作岗位变动事宜，必须经过双方充分的沟通达成共识之后，并以书面的形式记载变更后的内容。需要注意的是，即使工作岗位发生变更，原先签署的劳动合同也不会自动终止。
然而，这只因为工作岗位变更涉及到对原有劳动合同的修改，所以需要重新签署新的劳动合同，或者对现有的劳动合同进行工作岗位变更的说明。为了避免产生纠纷，劳动合同的变更也应做到及时进行。提出变更劳动合同的主体既可以是用人单位，亦可由劳动者提出，不论是哪一方都应该在得知需要变更劳动合同时，应尽快向对方发出变更劳动合同的请求，详细阐述变更劳动合同的缘由、具体内容及相应的条款和条件等信息。如果原定需要变更的劳动合同内容未能得到及时的更新，由于原定的条款仍然依然生效，常常会导致劳动合同无法适用于已经发生变化的现实状况，引发不必要的纷争。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
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