十三薪和年终奖的区别

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。

年终奖金和13薪的区别在于，13薪是固定性质的额外一个月薪酬，而年终奖金是非固定性的收入激励，根据公司运营状况、员工贡献和绩效评估等因素决定。各企业年终奖发放数额不同，可能是一个月或半年月平均工资，销售部门浮动可能较大。

十三薪与年终奖是两种不同薪酬方式。十三薪是年末双薪，企业根据规章或绩效方案额外发放一个月基本工资，以平均工资为基准，通常与正常工资一并计税。而年终奖是奖金性质，取决于公司经营业绩、员工表现和领导决策。支付条件与额度由公司规定，可能因员工手册或规章制度而异，金额具不确定性。总之，十三薪是固定工资补偿，年终奖是绩效奖励。