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员工私自收钱达到多少算犯法

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-09-03
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
对于员工擅自收取费用在何种程度上触犯法律约束,我们需要详尽地叙述:
首先,员工未经受权便动用公司财产,尤其是涉及金钱交易的事件,这无疑构成了职务侵占行为,涉嫌构成职务侵占罪。在此基础之上,私人收取金额若能达到三万元人民币以上、而未满二十万元人民币之数,则这些行为具有相当大的社会危害性,已足以构成犯罪,这种情况下,该行为者将面临刑事判决和相应罚金的惩罚;针对情节严重者,可判处三年以下有期徒刑拘役,同时还要缴纳罚金;倘若数额超过巨大范畴,那么该行为人可能会受到三年以上十年间任何有期徒刑,以及对应的罚金刑罚
最后,若是数额极为庞大,则该行为者将会面对十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需支付罚金。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工私自收钱达到多少算犯法
员工擅自收费若未经授权动用公司财产,特别是涉及金钱交易,即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性,面临刑事判决及罚金;情节严重者,可判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑及罚金;数额特别巨大则处十年以上或无期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷
员工私自收钱达到多少算犯法
员工擅自收费若未经授权动用公司财产,特别是涉及金钱交易,即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性,面临刑事判决及罚金;情节严重者,可判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑及罚金;数额特别巨大则处十年以上或无期徒刑,并处罚金。
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员工私自收钱达到多少算犯法
员工擅自收费若未经授权动用公司财产,特别是涉及金钱交易,即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性,面临刑事判决及罚金;情节严重者,可判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑及罚金;数额特别巨大则处十年以上或无期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷
员工私自收钱是犯罪吗
是犯法的。职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
1w浏览2025-01-27
店员私自收钱多少构成犯罪
是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
1w浏览2024-10-23
店员私自收钱多少构成犯罪
1w浏览2025-01-04
店员私自收钱多少构成犯罪
若行为构成职务侵占罪且涉案金额超过10000元,应视为犯罪行为。建议先尝试协商,若无果,可通过法律手段维权,如诉讼或报案。此行为受国家法律明文约束,涉及公职人员利用职务便利非法占有单位资金或物品,数额较大者将面临五年以下有期徒刑或拘役,金额特别巨大者则可能受到更严厉刑罚及罚金、没收财产等附加责任。
1w浏览2024-04-13
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