深圳工作不到半年辞退补偿多少
- 律师解析
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关于公司解雇员工所缴纳的赔偿费用标准如下：
1.根据员工在公司任职的时间长短，公司应对其给予相应的经济补偿.具体来说，每满一年将向员工支付相当于其一个月工资标准的赔偿；
然而,当员工在公司工作的时间超出六个月而未满一年时，将按照一整年来计算赔偿金额；若员工在公司的工作期未满六个月，则需向其支付半个月工资标准的经济赔偿。特别值得注意的是，员工的月薪应始终低于或等于其所在地区政府公布的今年度该市平均职工月收入三倍的额度。对于那些月薪超过上文提及的限制的员工，其获得经济赔偿的标准应为其三倍的月平均工资，但是此项赔偿的最长适用期限也不得超过十二年。
同时，所谓“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日止的前十二个月内的平均工资。
2.倘若企业违背了本法律的规定而选择了解除或终止与员工之间的劳动合同，那么它应该根据法定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的罚款。对于可能遭受解雇的劳动者来说，他们有权利根据上述规范以及实际情况，申领赔偿款。不过，倘若受害者在工作中确实出现过严重失误或者不良行径，企业必须能够提供有效的证据进行证明。
另外，如若企业以某些变通方式作为借口而试图解雇员工，那么这些员工有权通过法律途径，追究相关责任方的法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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深圳辞退补偿标准最新在深圳市，如若符合法律规定的离职条件，用人单位通常会根据员工在该公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来向员工提供经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向他们支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
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深圳突然辞退员工怎么补偿公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
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