员工每月加班不能超过多少小时

用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照中国法律，企业若需让员工每月工作时长超过36小时，需合理赔偿。如平日延长休息时间，赔偿是正常工资的150%；如周末或法定节假日加班，赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时，除支付工资外，劳动监管部门有权惩处违规企业。

每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长，需工会和劳动者同意，原则上每日不超1小时，特殊情况下可延至3小时，但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规，避免劳动关系紧张和法律风险。