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因劳动合同到期被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同时限届至而遭解雇者,有权获取相应补偿。当劳动合同时效终止时,雇主若不愿续订新约,则必须向受雇员工予以经济上的补偿。这笔经济补偿将根据劳动者在单位内累积的任职时间进行计算,每持续服务一年,则需以相当于一个周期月薪的标准向劳动者支付款项。对于服务时间超过半年但不足一年的个人,将视为已服务一整年;反之,对于服务时间少于半年的人士,将仅给予半个周期月薪的补偿金作为经济上的抚慰。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一条规定解除劳动合同的。
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因为劳动合同到期被辞退补偿金应该怎么计算
劳动合同到期后被公司辞退的补偿金应该按照工作年限计算,工作年限有几年,补偿金就是几个月的工资,但类似于实际工作年限已经超过12年的补偿金,也不会超过12个月的工资。另外,实际上员工也能通过劳动仲裁强制恢复和公司的劳动关系。
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劳动纠纷
因劳动合同到期被辞退有补偿吗
劳动合同到期终止,雇主不续签需支付经济补偿金。补偿金根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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因迟到被辞退
10w+浏览2024-11-18
劳动合同到期辞退有补偿吗
1、如果是用人单位不愿续签,那么辞退员工需要作出补偿。2、如果劳动者不愿意续签,那么合同期满被辞退是不需要做出补偿。3、但是要注意,要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件,导致劳动者不愿续签的话,那么单位还是需要作出补偿。
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劳动纠纷
因为迟到被辞退有补偿么
1w浏览2025-04-27
因旷工被辞退有补贴
10w+浏览2024-11-26
劳动合同到期辞退有补偿吗?
依据《劳动法》规定,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法对在本单位工作的劳动者一次性给予的货币补偿。劳动合同到期补偿金按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
员工因迟到被辞退有补偿吗
1w浏览2025-04-26
因迟到早退被单位辞退
10w+浏览2024-11-21
劳动合同到期辞退有补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期辞退有补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因劳动合同到期被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-07-16
劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退是有补偿的;在劳动合同到期之后,用人单位就需要提出续签的请求,如果拒绝续签,那么用人单位就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限,以及还有工资收入来确定补偿金。若是对劳动合同到期辞退有补偿吗有疑问的,参考下文。
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劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退是有补偿的;在劳动合同到期之后,用人单位就需要提出续签的请求,如果拒绝续签,那么用人单位就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限,以及还有工资收入来确定补偿金。
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因怀孕被辞退有补助吗
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