因旷工而辞职会影响下次求职吗
- 律师解析
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员工擅自旷工而导致离职的后果较为严重，具体表现为如下几个方面：
首先，由于形象问题，这类员工将在之后寻找新工作过程中面临困难，因为在招聘面试过程中，用人单位通常都会对求职者过去的职业经历进行深入调查和核实。
其次，若员工未经正常离职程序擅自离岗，则可能引发诸如社会保障、个人履历及相关证明文档等一系列繁琐且复杂的法律手续和问题。
最后，若员工未经法定程序擅自离职，所服务的用人单位有权根据具体情况，依法解除劳动合同，进而使该员工失去了获取经济补偿的机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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