产假期间工资发放标准

产假期间薪酬发放的规范标准 关于在职女性产假薪酬规定： 未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。

产假期间薪酬发放的规范标准 关于在职女性产假薪酬规定： 未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。

产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间，给予的生活费用，是职业女性的法定权益，由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。

根据相关法律规定，女职工怀孕七个月以上(按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说：连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。若对病假工资发放标准的有疑问的，参考下文。

病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说：连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。

员工在休产假期间的工资，需要按照正常工资进行发放，单位不能克扣，也不能以此为由辞退员工。员工在休产假之前请的保胎假，工资需要按照正常工资的80%进行发放。此外员工在休产假期间还可以领取生育补贴。

病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说： 连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%； 连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%； 连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%； 连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%； 连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。