劳务派遣劳动合同到期
- 律师解析
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若在劳务派遣合约到期之际，用人单位接纳续签劳动合同之请求并且对现有的劳动合同权利与义务条件予以维持或提升，而员工却表达出与其相悖的意愿，那么用人单位将不会为该终止劳动契约的行为支付任何形式的经济补偿给员工;
然而，若用人单位决定同意续约劳动合同，但是却对原有的劳动合同权利和义务条件进行了下调，此时如有员工表达出了不愿继续签署的想法，则双方的劳动合同会自动终结，用人单位必须负责支付相应的经济补偿;最后一种情况是，虽然用人单位表明其无意续约，但员工却依然愿意继续履行，在此前提下，无论是员工是否自愿放弃合同权利和义务，该份劳动合同都将会自然终止，而用人单位仍需依据法定程序向相关方提供必要的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳动合同
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