劳动合同没有明确薪酬
- 律师解析
- 若劳动合同未能详细列明工作具体内容、薪酬体系及工作时间等要素，则该合同可能被视为无效合同。在此情况下，员工有权要求雇主在劳动合同内对上述事宜进行明确的约定。如雇主拒绝推行这一步骤，员工可寻求劳动监察大队的协助，该队将有权敦促雇主予以纠正；而对于因此产生的损失，雇主需要承担相应责任并承担赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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