违法辞退的情形有哪些
- 律师解析
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鉴于劳动合同解除事宜关乎着深远影响，因此劳动法所设定的相关条件及程序皆具有严谨性与规范性。雇主在执行辞退职工的事宜时，务必遵循并严格遵守相应的法律条件以及法定流程。违法解雇行为主要体现于以下三种情形中：
1、缺乏足以证明辞退员工的事实依据；
2、适用的法律条款不够精准；
3、解雇程序操作违反法律规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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违法辞退的情形有哪些
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根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。
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1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、被追究刑事责任员工的辞退。
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