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男职工生育津贴怎么使用

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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欧和伟律师
欧和伟律师在线
福建中亚海天律师事务所/主办律师
5.0分执业:9年
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律师解析
男性配偶享有长达十日的休假权益,此期间的薪资将按照其在出生月份中本单位员工平均缴费工资数额进行计算和发放。这意味着,男性配偶的假期工资等于该月本单位人平均缴费工资除以三十(每日)再乘以十(天数)的结果。需要特别强调的是,生育保险津贴的申请期限定为新生儿降生后五个月之内,具体审核及发放责任则分别由女性职工以及男方配偶所任职的公司来承担和履行。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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男职工生育津贴领取条件有哪些?
男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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