辞职辞退的区别是什么
- 律师解析
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离职与解雇乃是两种泾渭分明的概念，具体差异如下所示：
首先，行为主体存在显著差别，离职行为实施者乃为员工个体，而解雇则是企业或公司所行使之权力；
其次，政策导向存在巨大差异性。相较之下，政府对于员工离职往往持较为宽容之态度，而解雇则相对苛刻，解雇理由通常局限于特定范围之内；
最后，从性质角度上看，解雇通常缘起于员工出现严重违规行为，而离职理由显得更加正当合理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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离职与解雇存在显著差异。离职由雇员主动提出，而解雇由用人单位主导。相关政策对两者支持及限制程度不同，离职政策更偏向劳动者。解雇多因员工违规，而离职则无此限制。操作流程和经济赔偿也不同，解雇员工需支付法定范围内的离职薪酬，而辞职员工通常无需赔偿，除非涉及培训费用。用人单位可在员工试用期不合格、严重违纪、玩忽职守、被追究刑事责任或劳动改造等情况下解雇员工，并需支付相应经济赔偿。
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