工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗
- 律师解析
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在遭遇工伤事故之后，身带残痕仍坚持继续上班，这并不影响今后对于此次工伤所作的正式定义以及相应的赔偿协议的达成。关于工伤的正式判定，我们会根据员工所遭受的损害是否源自于其本份工作来进行精确判断；而针对劳动能力的评估，将会依据工伤员工在受到伤害之后，其生理机能和日常生活自理能力受限的程度进行详细评判。
最后，依照劳动能力鉴定结果，工伤员工可依此获得与其伤残等级相匹配的工伤保险待遇，无论此时他们是否还在带伤坚持工作，都不会对此产生任何影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗
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工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗
员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能力评估则根据员工受伤后的生理机能和自理能力受限程度进行。无论员工是否继续工作，都不会影响工伤认定和赔偿。
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工伤赔偿工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗
员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能力评估则根据员工受伤后的生理机能和自理能力受限程度进行。无论员工是否继续工作，都不会影响工伤认定和赔偿。
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