公司注销了还能确认事实劳动关系吗
- 律师解析
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公司依法注销后，所有涉及到的劳动关系将自动解除并自然终止，因此没有必要特别履行解除劳动关系的相关程序。当公司注销导致劳动合同无法继续执行时，企业必须在最迟15日之内，为包含人事档案及社会保险关系在内的劳动者各项权益的接续事宜做好妥善安排与处理。
此外，公司还需按照该名员工在公司服务的实际年数，以每满一年即支付一个月工资的标准，有偿地向其支付相应的经济补偿款。若工作六个月至不足一年的时间范围内，则以视为一整年结算；而对于工作在六个月以下者，公司只需支付其半个月工资作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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如何确认事实劳动关系可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。
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确认事实劳动关系1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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仲裁确认事实劳动关系仲裁确认事实劳动关系。欲通过仲裁确定劳动关系，请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面或口头申请，并附上能证明劳动关系的关键证据。我们期待仲裁委员会给予公正、确凿的确认，维护您的合法权益。
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如何确认事实劳动关系？确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
劳动关系
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劳动关系
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确认劳动关系单位注销之后怎么确定？
我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。劳动关系的问题有单位注销方面的案例。那么确认劳动关系单位注销之后如何确定?
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劳动纠纷公司注销了还能确认事实劳动关系吗
公司注销后，劳动关系自然终止，无需再履行解除程序。公司应在15日内为劳动者安排人事档案和社会保险等权益的接续。根据员工服务年数，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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确认劳动关系单位注销之后怎么确定
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用人单位注销后如何确认劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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