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公司每月都有负激励这个属于罚款吗

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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律师解析
需根据实际情况来评估负激励措施是否合规。若负激励措施包括如拳击、鞭打以及限制人身自由等形式,或者涉及到侮辱性言论、身体虐待或罚款等方面,无疑将明显违反劳动法规;反之,若负激励措施并非以上严苛侵犯人权之举,而是建立在真实情况基础之上的内部通告谴责、薪资扣减以及教育等形式,则可以被视为合理且合法的职场管理手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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