入职15年辞退赔偿金
- 律师解析
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就职长达十五年之久并且遭解雇的相关经济赔偿问题，倘若用人单位无正当缘由而辞退劳动者，那无疑是一种违法行为，显属不当解聘。因此，为了保护该劳动者的合法权益，我们需要按照常规补偿标准的两倍计算方式来支付其相应赔偿金额。
然而，如若用人单位给出合理理由或与劳动者达成共识，那么将按照员工在公司服务期限每满一年便应当补偿一个月的平均工资这一规定进行操作。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职15年辞退赔偿金
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入职15个月辞退赔偿金规定是什么？
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