劳动合同期限内辞职需要违约金吗
- 律师解析
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在您与用人单位签订的劳动合同有效期内，职工主动提出辞职并不须支付任何形式的违约金，也就是说，提前终止雇佣关系并未违反合同约定。
然而，职工如决定离开用人单位，应提前向用人单位递交书面告知函，通常为期30天。在试用期内提出辞职者，则仅需提前三天履行此告知义务即可。当用人单位实施任何可能损害职工合法权益的行为时，职工有权即时解除劳动合同，且无需提前告知用人单位有关其辞退意图之信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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