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转正后被辞退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
一位正式雇员在试用期结束并成功转正之后,若遭无故解聘,企业须负担相关赔偿责任,这部分理应包含经济补偿金的两倍额度。但倘若该雇员在此期间有任何过错行径且对企业造成了重大损失从而导致被开除,则用人单位可免于承担赔偿责任以及无需支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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