员工故意不签劳动合同
- 律师解析
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对于职工不积极签署劳动合同的情况，企业可以根据法律规定进行相应处理：
如果用工之日起已经过去了一个月而劳工却没有自愿签署，那么雇主有权以书面形式通知该名劳工结束其与本公司之间的劳动关系，无需作出任何经济赔偿或者补偿。
然而，若从用工之日算起过去的时间已超过一个月但尚不足一整年时，雇主则须以书面通知的方式告知该名劳工终止劳动关系，同时需向其支付适当的经济赔偿或补偿。
此外，还有其他相关规定可供参考。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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