员工病假工资发放标准
- 律师解析
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当职工因病或因工作意外受伤而连续请假不足六个月时，用人单位应当根据以下具体规定向其发放病假工资：
①如果职工的连续工龄不满两年，则他所能获得的病假工资将按照其岗位基本工资的百分之六十进行计算；
②对于连续工龄达到两年但不超过四年的员工来说，他们所能获得的病假工资将会按照其岗位基本工资的百分之七十进行计算；
③如果职工在本公司的工作年限已经达到了四年但是离六年还有差距时，那么他们的病假工资将以其岗位基本工资的百分之八十为基准进行计算；
④对于工作年限达到了六年并且还未到八年的员工来说，他们所能获得的病假工资将会由其岗位基本工资的百分之九十来承担；
⑤最后，如果职工业余时间已累积了足够八年或者更长的话，他们的病假工资将完全由他们的岗位基本工资来全额承担。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
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员工病假工资发放标准
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