南京五险一金缴纳比例
- 律师解析
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关于南京市在职员工社会保险及公积金的最低支付额度，其具体标准如下：
社保以每月每人3030元人民币的数额作为基础缴费基数进行计算；
至于住房公积金部分，则是按照每个月每人为2000元人民币的基准进行支付。在社保体系内，企业须承担养老保险支付总额为14%，而每位员工需负担其中的8%；同样对于医保范畴，企业需要承担5.5%的费用，员工则只需负担全额中的2%。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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湖南五险一金缴纳比例湖南五险一金缴纳规定： 养老、医疗、失业、工伤保险由企业与员工按比例共同缴纳，生育保险由企业全额承担。公积金最高缴纳比例为劳动者年薪的10%，单位与个人各承担12%。
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南京五险一金缴纳比例
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南京五险一金缴纳比例标准是多少？
养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%及个人缴纳工资的8%
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失业保险个人缴费0.5~1%及单位缴费个人工资1、50%
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南京五险一金比例是多少
南京五险一金缴纳比例如下：1、养老保险(单位缴20%，个人缴8%)2、生育保险(单位缴，个人不缴)3、工伤保险(单位缴，个人不缴)4、医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)5、失业保险(单位缴1、5%，个人缴0.5%)6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。
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