职工在上班期间突发疾病算工伤吗
- 律师解析
-
若员工在工作期间突发疾病，并不必然确立为工伤。需满足以下两个条件方能被视为工伤：
首先，疾病须在工作时间且于工作岗位发生；
其次，必须是在事故发生至患者离世之间的48小时之内，经内急救并未挽回生命。反之，若是非在工作场所发生疾病，或虽在工作时间和岗位发病，但经过超过48小时的抢救最终仍未能脱离危险的情况，均无法判定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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