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重大过失赔偿按照什么比例

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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欧和伟律师
欧和伟律师在线
福建中亚海天律师事务所/主办律师
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律师解析
鉴于劳动者自身行为不当而导致用人单位承受经济损失的情况下,用人单位有权依据劳动合同的相关规定,向该劳动者提出经济损失的索赔请求。关于经济损失的赔偿方式,用人单位可以在劳动者的应发工资中进行相应扣除。
然而需要注意的是,每月所扣除的金额不能超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。如果在扣除所需补偿的经济损失之后,剩余薪资还有余额,那么该款项必须保证不低于当地政府制定的当月最低工资标准
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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