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公司扣工资可以可以不续签劳动合同吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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欧和伟律师
欧和伟律师在线
福建中亚海天律师事务所/主办律师
5.0分执业:9年
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律师解析
在公司以各种理由扣除员工薪资的情况下,员工是否有权利不再签署劳动合同?各级劳动行政主管机构具有监督检查用人单位工资支付状况的职权。假如用人单位有任何侵犯劳动者合法权益的行为,都将受到劳动行政部门的严肃处理,包括责令其立即支付给相应劳动者工资以及经济补偿,并且同时也可能要求用人单位对所造成侵权损害进行赔偿
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗
在员工拒绝续签劳动合同的公司也不可以扣工资,如果员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当配合员工办理离职手续,在离职时一次性支付清楚所有的工资。员工正常情况下拒绝续签劳动合同的话,也不能跟公司索要补偿金。
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合同事务
公司扣工资可以可以不续签劳动合同吗
公司扣除员工薪酬不能作为不予续签劳动合同的理由。员工有权选择不再签署劳动合同。劳动行政主管机构有权监督工资支付情况,对侵犯劳动者权益的行为将严肃处理,包括支付工资和经济补偿,并可能要求赔偿损失。
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公司扣工资可以可以不续签劳动合同吗
10w+浏览2024-07-30
续签合同可不可以谈工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着续签合同可不可以谈工资的问题没办法解决的话,那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
续签合同可以谈工资吗
续签合同是可以谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意,可以利用这次机会与用人单位进行协商,在而这协商一致的基础上,重新将约定条款写进新的合同中。
1w浏览2024-09-24
不签劳动合同可以扣工资吗
10w+浏览2024-02-27
续签合同可以谈工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着续签合同可以谈工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以扣工资吗
未签署劳动合同并不构成扣减员工薪资的合理理由。尽管雇主未能依照相关法规与员工签订正式的劳动合同是非法的行为,然而,这并不能成为扣发员工薪水的借口。因为,当员工付出辛勤努力和劳动力后,他们理应得到相应的回报,而不是通过无正当理由的扣款来抵消相应的薪酬。显然,雇主这种扣薪的举动于法无据,而且严重违反了公平公正的原则。
1w浏览2024-09-23
不签劳动合同可以扣工资吗
10w+浏览2024-04-30
续签合同可以降低工资吗
在劳动合同续签中,严禁用人单位降低员工薪酬。擅自降薪触犯《劳动合同法》,劳动者有权反对并寻求法律保护,要求补偿和离职手续协助。雇主必须严格履行合同,按时全额支付包括基本工资、奖金等在内的所有薪资,任何拖欠或私自调整行为均为违法。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以扣工资吗
1、不可以任意克扣其工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可以通过协商、向劳动局投诉等方式来要回其应得的工资。
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续签劳动合同可以降薪资吗
10w+浏览2024-11-03
不签劳动合同可以扣工资吗?
不签劳动合同不可以扣工资,不管是在什么情况之下,对于用人单位来说,都不能够非法的克扣劳动者的工资。而且根据劳动合同等相关的法律当中明确的规定,没有签订劳动合同,本来就是属于用人单位方面存在过错。
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劳动纠纷
合同续签可以重新谈工资么?
合同续签可以重新谈工资。可以重新谈也可以按照原来的薪资。这属于双方协商的范畴,如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
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续签劳动合同可以谈工资吗
10w+浏览2024-11-01
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