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端午法定节假日是1天还是3天

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据国家规定,端午节为法定节假日,仅有一天的假期。
此为各项法规所明确规定之公历节日,包括但不仅限于以下几类:
首先,对于全体公民而言,其享有之法定节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节以及国庆节;
其次,若这些法定节日恰逢星期六或星期日,应将工作日之后予以补充;
最后,对部分享有人身自由者而言,倘若其法定节日恰好位于星期六或星期日期间,则无需进行额外之日间补休。
需要注意的是,端午节经过法定程序的设定,每年当其来临之际,我国民众均依法享有长达三天的假期,然而,受制于此假期与周末相结合之现实情况,公共假日实际只为一天。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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端午法定节假日是1天还是3天
国家规定端午节为法定节假日,放假一天。全体公民放假的节日还有新年、春节、清明节、劳动节、国庆节。若这些节日恰逢周末,需在工作日补休。部分享有人身自由者若其节日在周末,则无需补休。端午节虽设定放假三天,但如遇周末,实际放假仅一天。
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劳动纠纷
端午法定节假日是1天还是3天
国家规定端午节为法定节假日,放假一天。全体公民放假的节日还有新年、春节、清明节、劳动节、国庆节。若这些节日恰逢周末,需在工作日补休。部分享有人身自由者若其节日在周末,则无需补休。端午节虽设定放假三天,但如遇周末,实际放假仅一天。
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端午节法定节假日正常上班无双倍或3倍工资
[律师回复] 端午节属于国家的法定节假日,劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍工资,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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端午节加班3天怎么算
1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。3、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。
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端午节3天加班费怎么算
1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。3、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。
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端午节那天上班算不算3倍工资
端午节当天是算,算3倍工资。1、全体公民放假的节日:新年,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节。2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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