有竞业协议如何跳槽
- 律师解析
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若轻易选择转至与现如今的关联企业存在竞争的机构之中，这无疑将构成对竞业限制条款的违犯。
所以，您只需确保在未来两年之内，不会贸然地调整职业生涯中的下一站，前往那些专门从事与原有单位生产或提供类似产品或服务的行业，亦或是投入相似生产活动的领地。
因此，只要您与所属公司签署了相关的竞业限制协议，并非意味着完全无法进行职位变动，而是需要遵守有关不得转入与该公司存在竞争关系的企业的明确条款。
所谓“竞业禁止”，即是基于法律明文规定或者用人单位以劳动合同以及保密协议等方式，严格阻止劳动者在其现正供职的单位工作期间，同时在另一家与其所在单位存在业务竞争的企业担任兼职职务；或者禁止他们在离开原属单位之后的特定时期内，继续在与原单位存在业务竞争关系的企业从事相应的岗位工作。
这个涵盖范围还包括了劳动者自行创立的、且企业业务范畴与原先单位几乎一致的经济实体。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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有竞业协议如何跳槽
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有竞业协议如何跳槽
竞业限制条款要求员工在离开现单位后，一定时间内不得加入与原单位存在竞争关系的企业或从事相关业务。若违反此条款，将承担法律责任。因此，签署竞业限制协议的员工在选择新职位时，需特别注意遵守相关规定，避免涉及违规操作。
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