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没有干到合同期扣违约金

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
通常情况下,若已经签署合约但未履行到合约期满便选择离职并不涉及任何违约责任赔偿
然而,有如下两种特定场合可设定为员工需要承担违约责任:
1.当劳动者违反了服务期约定时,必须按照事先的约定,支付相应的违约金给用人单位;
2.对于被要求遵守保密义务的劳动者来说,所在用人单位有权在劳动合同保密协议中与之协商订立竞业限制条款,同时商定在解除或终止劳动合同之后,在竞业限制期间内,给予劳动者按月发放的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的,因为劳动者有辞职的权利,正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可,不过,如果跟用人单位约定的有服务期,在服务期内离职的需要付违约金,违反竞业限制条款的也要付违约金。
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合同事务
没有干到合同期扣违约金
通常,员工在合约期未满前离职不需承担违约责任。但有两种情况例外:一是违反服务期约定,需按约定支付违约金;二是负有保密义务的员工,用人单位可在合同中约定竞业限制和经济补偿,员工离职后需遵守。
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没有干到合同期扣违约金
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通过劳务进厂没到工期扣违约金合法吗
用人单位与职工间可协商订立违约金条款,但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时,需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益,促进公平合理的劳动关系。
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劳动纠纷
合同没到期不想干了有违约金吗
是否承担违约金责任依劳务合同和法规判定。一般劳动合同无专项培训服务期等特别约定,提前解约不担责;商业合同等有明确合法的违约约定,可能担责。若提前解约因对方未履行责任致无法完成目标,可能也无需担责,要依具体合约和法规裁定。
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