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n十1补偿怎样算例如

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于n+1赔偿的具体计算方法如下所示:
首先,需要明确指出的是,此处的N并非指代单位员工在本企事业单位的工作年份,而是特指他们在这里所服务的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业应以劳工在该机构内的工作时间为基础,每满足一周年即支付一个月工资额度作为替代通知的经济赔偿;
其次,需要对您进行更正的是,那个被标记为"+1"的部分并非表示的是经济赔偿,这实际上属于替代通知金的范畴。
在此种情况下,替代通知金的具体计算方式即为参照被解雇员工上月实际领取到的薪酬标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n十1补偿怎样算例如
n+1赔偿的计算方法是:n代表员工在单位的服务期限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿;"+1"是替代通知金,按被解雇员工上月实际领取的薪酬计算。这与《中华人民共和国劳动合同法》规定相符。
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损害赔偿
n十1补偿怎样算例如
n+1赔偿的计算方法是:n代表员工在单位的服务期限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿;"+1"是替代通知金,按被解雇员工上月实际领取的薪酬计算。这与《中华人民共和国劳动合同法》规定相符。
1w浏览2024-04-11
工伤保险条例第十五条第一款第(1) 项
[律师回复]   《工伤保险条例》第十五条  职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  本决定自2011年1月1日起施行。  《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改,重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。  以下为未修改前的工亡补偿  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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n十1补偿怎样算例如
10w+浏览2024-07-18
n十1补偿怎样算例如
n+1赔偿的计算方法是:n代表员工在单位的服务期限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿;"+1"是替代通知金,按被解雇员工上月实际领取的薪酬计算。这与《中华人民共和国劳动合同法》规定相符。
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损害赔偿
n十1补偿如何算
其中N就是指年数,1是指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。
1w浏览2025-01-26
工伤保险条例第十五条第一款第(1) 项
[律师回复]   《工伤保险条例》第十五条  职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  本决定自2011年1月1日起施行。  《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改,重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。  以下为未修改前的工亡补偿  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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n十1补偿如何算
10w+浏览2023-09-17
n十1补偿怎样算
依照劳动者在用人单位的工作年限,计算补偿金。若劳动关系结束,根据《劳动合同法》,劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿,不满半年按半年算,半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
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劳动纠纷
n十1补偿怎样算工作五年
n+1赔偿方案计算方法如下:n代表您的工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。若满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资补偿。 最后,“+1”表示额外支付一个月工资作为补偿。
1w浏览2024-05-03
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[律师回复]   《工伤保险条例》第十五条  职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  本决定自2011年1月1日起施行。  《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改,重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。  以下为未修改前的工亡补偿  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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n十1补偿怎样算
10w+浏览2024-08-03
n十1补偿怎样算
依照劳动者在用人单位的工作年限,计算补偿金。若劳动关系结束,根据《劳动合同法》,劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿,不满半年按半年算,半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
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10w+浏览2024-03-31
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n+1赔偿方案计算方法如下:n代表您的工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。若满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资补偿。 最后,“+1”表示额外支付一个月工资作为补偿。
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