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正式员工签临时用工协议违法吗
- 律师解析
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依照我国法律规定，所谓临时用工协议实际上大多均为合法适用之条款。
从客观角度出发，以特定工作任务的圆满完成为评判依据的劳动合同，是劳动法体系中明确指出的一类用人单位与劳动者签订的合同类型。
在此基础上，若双方能够达成共识并签订相应的临时用工协议，便符合这一法律规定精神。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。
根据劳动法规定，劳动合同应以完成特定工作任务为期限，而非签订临时用工协议。
然而，如果用人单位与劳动者经充分协商，明确任务完成期限，并遵循相关法规，也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。
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