不签合同不交社保能获多少补偿
- 律师解析
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关于未签定劳动合同的相关事项，鉴于用人单位未履行该项法定义务，从而形成了对劳动者权益的侵害，因此，用人单位应当依法承担每月双倍薪资补偿责任。
此外，未为劳动者缴纳社保费用的问题也应得到妥善处理。
具体的缴纳金额应根据劳动者的工资水平以及国家规定进行计算，如遇社保部门无法补缴的情况，则要求用人单位将其转换为现金形式予以补偿，而具体金额的确定，须依据实际情况作出合理认定。
再者，若因用人单位违背劳动合同条款，导致劳动者需付出多余劳动年限来完成同样的工作任务，那么，对于这些额外的劳动时间，劳动者有权获得相应的补偿金。
具体而言，每年支付一个月的工资作为报酬。
最后，如用人单位未能履行上述赔偿义务，劳动者可依法向当地劳动监察部门提起投诉或仲裁诉讼，并需确保收集并保留好个人工牌、工资条等可以证明劳动者与用人单位建立合法用工关系的相关证据，以便在必要时能够出示作为有效举证。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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