入职两年被辞退单位需要赔偿多少
- 律师解析
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补偿标准为支付劳动者两个月的个人薪资。
解约劳动合同时的补偿标准则依照劳动者的服务时间长度进行相应地调整与决定，具体来说，经济赔偿是根据工作年限予以计算，每满一年便需支付一个月的薪酬；若工作年限大于等于六个月但小于一年，则视为一整年；若不足六个月，那么经济补偿应当支付半个月的薪资。
同时，经济赔偿会根据劳动者在企业所经历的服务年限，每达到一整年就需支付一个月工资的标准。
针对工作年限大于六个月且小于整年的情形，经济赔偿将按一整年来计算；对于工作年限不足六个月的情况，经济赔偿则应按半个月工资水平进行支付。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直属城市或设定行政区域的行政机构公布的该地区上年度职工平均月收入的三倍，对其进行经济补偿时的标准将参照职工平均月收入的三倍数额执行，而对其支付经济赔偿的年限也不得超过12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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入职两年被辞退单位需要赔偿多少
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