国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于国庆法定加班时如何支付加班费的相关法律规定 劳动者在10月1日到3日加班，应获得不低于原有工作日工资三倍的加班薪酬。若在其他未被列为休息日的国庆期间加班且未获得补休，应获得原有工作日工资两倍的加班薪酬。

国庆节加班如何计发额外加班费 国庆节期间（十月一日至十月三日）加班，待遇应高于或等于正常工作日基本薪资的三倍。其他工作日加班且无法补休，应至少得到基本薪资两倍以上的额外加班费补偿。