教师去世后的丧葬费和抚恤金是多少
- 律师解析
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规范而言，用于补偿因员工工伤而殒命的家庭成员的经济救助金应当被称为"供养亲属抚恤金"。
依据中华人民共和国国家安全部颁布的《工伤保险条例》之第三十九条所明确规定，当员工因为工作原因导致人身伤亡之时，其近亲属须遵循以下原则领取工伤保险基金所提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金标准为当地去年在职员工平均薪酬的六个月；
（二）供养亲属抚恤金按员工生前工资比例发放给那些向因工致死的员工提供日常生活所需并没有独立承担生活压力的亲属。
给付标准如下：
配偶每月占工资的百分之四十，其他亲属每人每月则享有工资的百分之三十，若家中有年长的父母或未成年的孩子，他们每月可在该标准基础上额外获得百分之十的慰问金。
总的来说，所有符合条件的亲属所能得到的抚恤金总和不应超过员工死前的正常工资水平。
供养亲属的具体涵盖范围将由我国国务院社会保险行政管理部门按照实际情况进行规定；
（三）一次性工亡补助金的额度为逝去员工所在区域上一年度全国城镇居民人均可支配收人的二十倍。
如果是残疾的员工在工作期间因工伤导致不幸离世，那么他的家人将继续享有上述条款所规定的福利政策。
对于一级到四级的伤残员工来说，只要他们在停工留薪期结束后仍未逝世，他们的家人同样能够享受到前述条款中第一、二项所提到的福利待遇。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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