苏州工伤10级能赔多少钱
- 律师解析
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苏州地区对于工伤致残等级达到10级的补偿规定如下：
首先，按照规定，对于10级工伤致残者，应当向其支付一次性的伤残补助金，赔偿金额则以七个月本人实际工资为准；
其次，对于符合条件的10级工伤致残员工，在解除与其工作单位之间的劳动合同时，还能额外享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金；
第三，关于残疾赔偿金部分，这主要是根据受害人丧失劳动能力或者伤残等级来确定数额的；
第四，医疗费用亦属于赔偿范围之列；
此外，伤者在医院接受治疗期间所产生的住院伙食补助费、交通及食宿费用等也应纳入赔偿范畴内；
另外，诸如辅助器具费用、停工留薪期工资等也是需要考虑在内的补偿条件。
当然，具体到每项赔偿的数值以及总计赔偿额的计算方法，皆需依据当地经济发展水平与个人具体情况予以综合评定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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苏州工伤10级一般能赔偿多少钱第一点： 符合相关条款者，可享受十级伤残对应的六个月工资总额的一次性伤残补贴。第二点： 劳动合同到期或劳动者主动解除时，用人单位需发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为上年员工月平均工资。发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，否则费用自理。未申请工伤认定，单位仍有权在一年内申请，但期间费用自理。若单位未申请，劳动者或其亲属有权在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
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苏州工伤9级赔偿标准职工工伤治疗期间，伙食补贴通常是出差福利的70%，医疗费用按实际计算。停工期间工资福利待遇不变，由企业按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。生活无法自理的工伤患者，企业在停工留薪期间承担护理责任。五级伤残职工可获得一次性伤残补助金，包括18个月本人工资和70%的工资补助。工伤医疗补助金和伤残就业补助金也按相应规定计算。
工伤赔偿标准
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苏州工伤10级能赔多少钱
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苏州工伤鉴定十级能赔多少钱？
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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