五一没休假,工资怎么算
- 律师解析
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依照现行规定，劳动者所在单位需于五月一日当日向其支付不少于已获每日或每小时工资之百分之三百的加班薪酬，不得以任何形式的调休等举措来取代此项职责。
而四月三十日及五月二日恰为休息日，在此期间安排劳动者进行加班的用人单位，有权给予劳动者相应的补偿休息时间，无须另行支付加班薪酬；若未能提供补偿休息时间，则必须按照不低于劳动者本人已获每日或每小时工资之百分之二百的标准支付其加班薪酬。
在上述日期内工作的劳动者被视为加班人员，其日工资可根据平均每月计薪天数（即21.75天）予以折算，而每小时工资则在日工资的基础上除以八个工作小时。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一没休假,工资怎么算
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