公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
- 律师解析
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调岗作为变更劳动合同中关键要素的行动，须由用人单位先行与其雇员进行充分协商并达成共识后方可执行。
若在未取得雇员认可的前提下，企业擅自单方调整岗位，原则上其行为将被视为无效。
然而，若用人单位出于生产经营方面的考虑，并且所采取的调岗措施具备合理性、公正性，无侮辱或惩罚之意，薪资待遇并不因此降低，同时与劳动合同中所规定的岗位存在紧密关联性，那么，这一调岗行动才可能获得法律的认可和支持。
对雇员来说，遵守这些规则也是他们应尽的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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