签劳务合同可以不交社保吗?
- 律师解析
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若与企业签署的是劳务合同，那么不适用于《中华人民共和国劳动法》（简称“劳动合同法”）的相关条款，需依照普通民商事法律法规进行处理。
劳务合同内如有规定须为劳动者承担社会保险费用，那么企业便有义务执行，按政策要求进行履行。
若劳务合同并未明确规定需要为劳动者承担社会保险费用，那么企业就无需为此承担责任。
同时，劳务合同与劳动合同在下列方面亦有所区别：
1.当事人的资质资格不同。
在劳动合同中，一方仅能是企事业法人或者组织，即被雇主；而另一方必定为员工个人。
然而，在劳务合同中，双方当事人可以是法人、组织或者公民，甚至是公民与法人、组织之间的关系。
2.当事人性质及关系有异。
在劳动合同中，双方当事人并不仅限于财产关系，即经济关系，还可能涉及人身关系，即行政领导关系。
反之，在劳务合同中，双方当事人仅仅存在财产关系。
3.当事人的待遇有所区别。
劳动关系下的劳动者除了得到薪酬之外，通常还享有各项保险福利待遇。
但是，劳务关系中的自然人只被赋予获取劳动报酬的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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