工作日加班是1.5倍工资还是1倍
- 律师解析
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对于标准工作日的加班，则应以本月的基本薪酬为基准，将其折算到全年的计薪日，然后乘以150%作为加班薪酬的计算依据。
而在休息日工作者，加班薪酬则应该以上述同样的方式考虑，把这个月的基本薪酬换算到全年的计薪日，最终得出的数值再乘以200%就可以得到相应的加班薪酬。
节假日期间，劳动者获得的加班薪酬则是按照基本工资除以全年的计薪日，再乘以300%，即可得到在此期间内的额外报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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