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因工受伤期间工资怎么发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
当员工因为工作而负伤时,倘若涉及到判定为工伤的情况且在所定的停工留薪期限之内,那么该名员工的工资应当全额照常发放,也就是说,他在此期间内享有的工资与福利待遇将保持原样,完全由雇佣方每月按照规定足额支付。
若是员工申请了病假休息,那么他将得到的收入为不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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因工受伤期间工资怎么发
10w+浏览2024-07-09
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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因公受伤工资怎么发
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因工受伤期间工资怎么发
9.1w浏览2024-09-18
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
因公受伤工资如何发
对于因公受伤的员工,应当停工留薪,按照其原工资待遇正常发放工资,至于停工留薪的期限根据具体情况确定,一般不超过十二个月,情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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因公受伤工资怎么发
10w+浏览2023-09-07
因公受伤工资如何发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公受伤工资如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因工受伤期间的工资算工资吗
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因公受伤工资如何发
10w+浏览2024-04-06
员工因公受伤工资如何发放
员工因公受伤期间,其正常薪酬福利不变,由公司按月发放,停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可适当延长但最长不超过12个月。评残后,员工享受相应伤残待遇,原薪酬福利不再发放。
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劳动纠纷
因工受伤期间工资怎么算
因工受伤期间的在停工留薪期间的工资是正常支付的。按照规定我国职工在工作期间受到了事故受伤或者长期工作的缘故患了职业病的,需要暂停工作进行治疗的,在规定的12个月停工留薪期间内,职工原来的工资和福利待遇是不会发生变化的,用人单位应每个月按时正常支付。
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因公受伤工资怎么发
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