工伤赔偿工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤事故所引发的赔偿事宜，其具体细节可以遵循以下两个主要原则进行计算：
首先是根据受影响员工所属的单位按月提供帮助；
其次就是由国家设立的工伤保险基金每月为伤者发放伤残津贴。
具体来说，若发生停工留薪期（指员工因在特定期间无法正常工作而必须休息），在这一期间原来的工资和福利待遇保持不变，由员工所属单位按照应有的时间每月支付给他们。
然而请注意，单位支付的停工留薪期通常不会超过12个月。
另一方面，对于身患严重工伤的员工而言，在评定出伤残等级之后，需要停止发放原有的薪酬待遇，转而按照中国的《工伤保险条例》中的相关条款享受相应的伤残待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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