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没有签合同自己辞职可以索要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在这种情况下,劳动者未签订劳动合同便选择离职,通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金
然而,如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同,那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算,且计算的期限最长不超过11个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
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自己辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
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劳动纠纷
自己辞职有补偿吗
视具体情况而定,如果是因为以前原因劳动者辞职的,会有补偿的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-02-07
没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
10w+浏览2024-07-31
没有签合同自己辞职可以索要补偿吗?
一般是可以获得双倍的工资进行补偿;劳动合同必须要在劳动者入职的一个月内进行签订,如果超过了时间就可以认定为违法,用人单位需要按劳动者实际的收入来进行计算,这样才不会产生纠纷。遇到没有签合同自己辞职可以索要补偿吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
自己辞职有离职补偿金吗
自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的,不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因,导致劳动者被迫离开的,可以要求其支付经济补偿。
1w浏览2024-10-20
没签劳动合同自己辞职有补偿么
10w+浏览2023-09-17
没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
未签署劳动合同情况下的自行离职可否获得补偿若您作为劳动者在未订立书面劳动合同时选择离职,通常情况下难以获取到经济补偿或赔偿权益;然而,倘若用人单位自用工之日起超越一个月仍未与您签署正式的劳动合同,在此种特殊情形之下,您有权向其主张每月支付双倍薪资待遇,且累计计算至最长十一个月止。
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劳动纠纷
没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
员工在未签订劳动合同的情况下主动离职,一般无法享受经济补偿。但如果用人单位在满一个月后仍未签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位按日薪双倍支付薪酬,期限最长不超过11个月。
1w浏览2024-04-13
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
10w+浏览2024-02-26
自己辞职公司有补偿吗
员工主动离职,企业是否需支付补偿金,主要取决于离职原因。如因个人因素主动辞职,企业一般无需补偿。但若因企业违法,如欠薪、未缴社保等导致离职,员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,员工可提供证据争取赔偿。
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劳动纠纷
自己辞职公司有补偿吗
员工主动离职,企业是否需支付补偿金,主要取决于离职原因。如因个人因素主动辞职,企业一般无需补偿。但若因企业违法,如欠薪、未缴社保等导致离职,员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,员工可提供证据争取赔偿。
1w浏览2024-04-16
没签劳动合同自己辞职有补偿么
10w+浏览2024-02-22
自己辞职有经济补偿金吗?
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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劳动纠纷
自己辞职公司有补偿吗
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-01-29
没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
10w+浏览2024-02-28
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