哺乳期能否解除劳动合同

按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。

即使女职工正处于哺乳期，用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意，此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为，即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一，那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下，单位不得解除劳动合同。

哺乳期内，员工仍可能被解雇，但需注意合法方式。主动辞职或违反法规、劳动合同法第三十九条规定时，雇主可解雇。其他情况下，雇主不得随意解雇，否则需支付赔偿金。女员工在哺乳期等“三期”内，雇主不得按某些规定解除合同，薪资等待遇不得变动。

在哺乳期间，女性劳动者享有特殊法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系。然而，若女职工严重违反劳动纪律、失职、徇私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系并触犯法律，用人单位有权解除劳动关系。

对于哺乳期的劳动者，法律是予以特殊保护的，用人单位是不能随意将其开除的，也是需要正常发放劳动报酬的。所以女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同，那么应当给予劳动者经济补偿金的标准的两倍的赔偿金。

哺乳期间解除劳动合同是不合法的行为。在特殊时期的女员工的权益是受法律保护的，用人单位没有权利与孕产假和哺乳期的女员工解除劳动合同，存在违法解除劳动合同的行为就要支付经济补偿，但是女员工因为自己的原因可以提出解除劳动合同，只要提前一个月通知用人单位即可解除，不需要征得用人单位的同意也不需要支付任何费用或者赔偿。

对于哺乳期的劳动者，法律是予以特殊保护的，用人单位是不能随意将其开除的，也是需要正常发放劳动报酬的。所以女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同，那么应当给予劳动者经济补偿金的标准的两倍的赔偿金。

哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。