哺乳期公司可以辞退员工吗
- 律师解析
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针对处于哺乳期的女性雇员，公司是无法单方面解除劳动合同的。
若因特殊情况必须解除劳动关系，则需依照以下补偿规定履行相应义务：
1.根据劳动者在企业中实际工作的时间长短，以每满一年计为一个周期，每满一个周期支付一次薪资作为经济赔偿金；
2.对于实际工作时长在六个月以上但未满一年的，则视为一年工龄来计算补偿金额；
3.而对于工作期限在六个月以下的，应给予半个月薪水的额外经济补贴；
4.如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所颁布的关于本地区上年度职工月平均工资的三倍之数，此种情形下需要按照该数字的三倍来计算经济损失补偿金，同时，补偿的期限不得超过劳动者工作的总年限达十二周年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期公司可以辞退员工吗若雇佣的员工处于哺乳期内，则无需进行辞退处理。然而，若因某些特殊原因确实须辞退哺乳期内的员工，则应依照以下规定给予合理的补偿：1、根据该劳动者在我司服务的年限，以每年支付一个月工资的比例为基准向其支付经济补偿金；2、若劳动者在服务时间满六个月但未满一年这段期间内离职，则按照一年来计算；3、对于在服务期内不满六个月就选择离职的劳动者，应给予半个月工资的经济补偿。
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公司辞退哺乳员工赔偿多少1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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哺乳期员工公司能否辞退员工无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哺乳期员工公司能否辞退员工相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哺乳期员工公司能否辞退员工相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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哺乳期内，公司一般不得解除劳动合同。如特殊情况需解除，应按规定给予补偿：工作满一年支付一个月薪资作为赔偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍者，按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。
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若雇佣的员工处于哺乳期内，则无需进行辞退处理。然而，若因某些特殊原因确实须辞退哺乳期内的员工，则应依照以下规定给予合理的补偿：1、根据该劳动者在我司服务的年限，以每年支付一个月工资的比例为基准向其支付经济补偿金；2、若劳动者在服务时间满六个月但未满一年这段期间内离职，则按照一年来计算；3、对于在服务期内不满六个月就选择离职的劳动者，应给予半个月工资的经济补偿。
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在哺乳期间，用人单位通常不得辞退女员工。但出现以下情形可作为例外：严重失职、徇私枉法给雇主带来巨大损失；与其他单位合作干扰本单位工作且拒不改正；明显违反公司规章制度；或其他违法行为。
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哺乳期间公司是不可以辞退员工的；一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系；对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。
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哺乳期内，公司一般不得解除劳动合同。如特殊情况需解除，应按规定给予补偿：工作满一年支付一个月薪资作为赔偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍者，按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。
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