返聘人员工伤怎么赔偿

可以按受害方实际受到的伤情来进行赔偿；一般反聘人员与用人单位形成劳务关系，只要被认定为工伤用人单位就需要承担起所有的侵权责任；并按规定赔偿所有的医疗费用和康复的费用。

返聘员工工伤赔偿标准包括：医疗费用、交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用及停工留薪期待遇。赔偿金额依据具体情况如工伤保险规定、地方政策等确定。停工留薪期通常不超过12个月，但可根据伤势延长。治疗期间的医疗待遇继续享有。具体规定和程序遵循地方规章。

对于退休返聘员工工作伤病赔偿，需根据实际情况判断。若退休返聘人员与用人单位存在劳务关系且因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。若员工在职期间因工作受伤，且单位已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》处理。若因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方赔偿，雇主在赔偿后可向第三方追偿。

退休返聘员工遭遇工伤时，因双方为劳务关系，不能享受工伤保险待遇。但雇主需承担民事赔偿责任，支付治疗和康复过程中的各项费用，如医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入。

退休人员再次被聘时遭遇工伤，因双方是劳务关系，不能享受工伤保险待遇。但用人单位需承担民事赔偿责任，包括医疗、护理、交通、营养补贴、住院伙食津贴等治疗和康复费用，并补偿因伤停工的收入损失。

对于退休返聘员工工作伤病赔偿，需根据实际情况判断。若退休返聘人员与用人单位存在劳务关系且因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。若员工在职期间因工作受伤，且单位已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》处理。若因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方赔偿，雇主在赔偿后可向第三方追偿。

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退休返聘人员工伤的赔偿：（1）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目工伤保险药品目工伤保险住院服务标准；（2）交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定；（3）康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目工伤保险药品目工伤保险住院服务标准；（4）辅助器具费：各直辖市工伤辅助器具限额标准；（5）停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。