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不续约需要提前多久通知

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
续签的劳动合同有效期结束前,我们鼓励也建议您提前30天向公司进行告知。
劳动合同即将到期时,如果您决定不再续约,请务必提前30天以书面形式告知对方。
作为经营企业的善意与关怀,我们理解并对于用人单位已经提前得知并且为员工提供档案、转移等相关服务的情况下,只需支付经济补偿即可,而无须额外再支付待通知金。
然而,若然用人单位未能提前得到及时有效的通知,那么双方都应该遵守法律规定,双方都必须各自承担相应的责任,既要支付经济补偿,还需另行支付待通知金。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
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劳动纠纷
不续约需要提前多久通知
关于不续约通知的时间要求,员工决定不续约时,请在合同到期前30天以书面形式告知公司。若公司提前得知并提供了相关服务,只需支付经济补偿,无需支付待通知金。若公司未得及时通知,双方应遵守法律规定,各自承担责任,并支付经济补偿及待通知金。
1w浏览2024-04-14
不续约需要提前多久通知
10w+浏览2024-07-31
公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同不续约提前几天通知
固定期限劳动合同到期,用人单位应提前三十天书面告知劳动者劳动关系终止。若期满时劳动者处于特殊情形,如患职业病、工伤致部分失能、女员工在孕产哺乳期等,劳动合同应延长至情形消失,用人单位不能擅自终止。各地规定或有差异,实际中要参考当地法规和实情判断。
1w浏览2024-11-08
公司不续约提前多久告知
10w+浏览2024-10-14
劳动合同到期需要提前通知续约吗
目前我国法律制度并没有明确规定,劳动合同届满前必须要提前通知续约,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在合同到期后没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同,需要按照员工的工作年限及被辞退前12个月的平均工资付补偿金。
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劳动纠纷
提前一个月通知不续约有赔偿吗
1w浏览2024-12-20
公司续约合同一般提前多久通知
10w+浏览2024-11-04
公司不续约需要提前一个月告知吗
公司在决定不续约时,并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后,如劳动者主动辞职,不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定,合理处理劳动合同到期事宜。
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劳动纠纷
甲方不续约需要提前一个月通知吗
一般来说,合同到期后不续签不需要提前一个月通知。但如果合同中有明确规定,雇主不提前通知劳动者则需支付违约金。若合同中没有相关约定,则雇主无需提前通知,因为法律并未强制要求双方必须提前书面告知对方。
1w浏览2024-04-01
上海不续约要提前多久通知员工
10w+浏览2024-10-07
劳动合同不续约需要提前多久告知
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同不续约需要提前多久告知的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期单位不续约会提前通知吗
1w浏览2024-12-02
劳动合同到期不续约提前多久通知
10w+浏览2024-10-23
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