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第二次合同到期不续签违法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
连贯地签署两次固定期限劳动合同时被视作雇主与劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同关系。
在此情况下,若劳动者并未触犯任何与劳动合同相关的条款,而雇主却决定解除劳动关系,依据中华人民共和国《劳动合同法》的第四十六条及第八十七条之规定,雇主需给予劳动者两倍的赔偿金
通常的经济补偿是按照劳动者在雇主公司内服务的时间,每累计一年即支付一个月的正常工资作为标准。
若劳动者的工作年限超过半年但不足一整年的,则以一整年为准;若工作年限低于半年的,则将支付半个月的正常工资为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题:连续签订两次固定期限劳动合同后,视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系,需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定,支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月工资。
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劳动纠纷
第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-21
第二次合同到期不续签是违法吗
第二次签署的劳动协议到期后,劳动者和雇主都有权选择是否续签。对于固定期限协议,若雇主选择不续签,需支付经济补偿金,具体金额根据服务年限计算。满一年支付一个月薪酬,超过6个月按一年计算,不足6个月按6个月计算。
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劳动纠纷
第二次续签合同签几年
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。 第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-04
第二次续签合同签多少年
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第二次续签合同签多少年相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题:连续签订两次固定期限劳动合同后,视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系,需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定,支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月工资。
1w浏览2024-04-14
第二次合同到期不续签是违法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第二次合同到期不续签是违法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同第二次续签一般续签几年
合同第二次续签期限无固定规则,依双方协商而定,可短如一年,可长如三年、五年。若前两次续签均为固定期限合同,期间劳动者无特定情况,第三次续签时,除非劳动者要求,否则应签无固定期限合同。
1w浏览2024-11-01
第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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劳动纠纷
第二次续签合同签多少年?
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-02
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