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今年厂关闭了上完一年的年假是怎么算的

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
公司遭遇破产倒闭的情况下,如果对于当年尚未协调安排给员工的全额年假时长并未达成,那么应该根据员工该年已经完成工作的时长来进行相应的比例计算,确定未享受年假的天数以及对应的工资报酬支付标准,但是,针对计算结果中不足1整天的部分暂时不予考虑。
具体来说,年假计费的方式如下:
(员工全年应享受的年假总天数÷365)×员工个人全年度应享有的年假长度-该年已经安排的年假实际长度。
值得注意的是,如果雇主在去年就已经考虑到员工的年假需求,并且对策性地对超出折算后应享有年假的天数做出支付,而非随意扣除业已
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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