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单位为职工购买意外险违规吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在法律允许的范围内,雇主可为其雇员选购意外伤害保险,但若需由雇员自行承担部分费用时,应征得雇员本人的明确同意方可实施。
否则,未经雇员认可,雇主将无权随意扣除雇员工资款项。
在此类情况下,建议雇员同雇主共同开展协商工作。
如经过沟通而未能达成共识,可向雇主经营场所所在地区的劳动监察大队提交投诉申请。
另外,根据法律规定,所有雇主均有义务为其雇员提供全套社会保障福利待遇,其中便包括了工伤保险
若发现所签署的合同中未包含社会保险项,雇员有权依法向相关监管机构反映此事并请求核查处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
用人单位为职工购买社保时间如下:第一为按照国家的相关要求,用人单位必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则是不合法律规定的,意思也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天;第二为结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,也就是15日前员工当月缴纳社保,15日后入职的次月缴纳社保。
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单位为职工购买意外险违规吗
用人单位为员工购买意外保险,法律允许但需员工同意,不得擅自扣除工资。建议协商,不成可向劳动监察大队投诉。此外,雇主需提供全套社会保障福利,合同应包含社会保险项,员工有权投诉未包含情况。
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